This site is under development, some of the functionalities may not work properly.
Anonymous
in Labour Law
Asked May 17, 2017

Bộ luật Lao động - Người lao động đi làm việc ở nước ngoài

  • 1 Answer
  • 152 Views

Cách đây 2 tháng, tôi có đến một công ty môi giới lao động A với nguyện vọng được đi xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc. Một tuần sau đó, công ty A có thông báo cho tôi là hồ sơ của tôi đã được một công ty kỹ thuật bên Hàn Quốc chấp nhận và giữa chúng tôi có cam kết về việc công ty A sẽ lo mọi thủ tục cho tôi để sang Hàn Quốc làm việc. Sau đó vài ngày, tôi nghe bạn nói rằng công ty này không đáng tin tưởng. Do lo ngại nên tôi muốn lấy lại hồ sơ không đi làm nữa. Xin hỏi Luật sư, tôi có thể làm vậy không? Theo quy định của pháp luật, tôi có phải bồi thường gì không?

Answer 1

Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, trong trường hợp không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa, quý khách hoàn toàn có thể lấy lại hồ sơ. Bởi lẽ, Điểm c Khoản 1 Mục V Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định 126/2007/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ lao động, thương binh và xã hội ban hành quy định:

1. Tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài:

c) Doanh nghiệp dịch vụ phải cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

Trong thời gian doanh nghiệp dịch vụ đã cam kết, nếu người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì doanh nghiệp dịch vụ phải trả lại hồ sơ cho người lao động và người lao động phải chịu các khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).

Nếu quá thời gian đã cam kết mà doanh nghiệp dịch vụ vẫn chưa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải thông báo rõ lý do cho người lao động. Trường hợp người lao động không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nữa thì trong thời hạn mười lăm ngày kể từ này người lao động thông báo không có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, các khoản chi phí mà người lao động đã nộp cho doanh nghiệp, gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch vụ, tiền môi giới và làm thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động.

…”

Tuy nhiên, với quy định trên, khi lấy lại hồ sơ, quý khách phải chịu các khoản chi phí mà công ty A đã chi (nếu có) để làm thủ tục cho quý khách đi làm việc ở Hàn Quốc, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, ở trong thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa).

Chúng tôi hi vọng những phần tư vấn trên đây sẽ giúp quý khách giải đáp được các thắc mắc của mình.Xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để chúng tôi có thể cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý tốt nhất cho quý khách.

Agree Comment 0 Agrees almost 4 years ago

Please Login or Register to Submit Answer

Directory ads
Need to talk to a lawyer?

Book a phone consultation with a top-rated lawyer on Lawfarm.