This site is under development, some of the functionalities may not work properly.
Anonymous
in Civil Procedure Law
Asked May 12, 2017

Bộ luật Tố tụng dân sự - Thẩm quyền giải quyết tranh chấp về lao động

  • 1 Answer
  • 223 Views

Tôi (hiện đang cư trú tại quận Thủ Đức) và Công ty A (có trụ sở tại Quận Bình Thạnh) có ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức danh Trưởng Phòng hành chính nhân sự. Tuy nhiên, ngày 30/9/2016 tôi nhận được Quyết định của công ty A về việc chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Nay tôi muốn khởi kiện yêu cầu Tòa án tuyên bố Quyết định của Công ty A về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi là trái pháp luật và phải bồi thường thiệt hại cho tôi trong khoảng thời gian tôi nghỉ việc. Các Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này tôi có thể làm đơn khởi kiện tại Tòa án quận Thủ Đức (nơi tôi cư trú) được hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Answer 1

Theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành, trong trường hợp này, quý khách có quyền nộp đơn ở Tòa án nhân dân Quận Thủ Đức để giải quyết  tranh chấp về lao động của quý khách và công ty A. Bởi lẽ:

Thẩm quyền và cấp xét xử của Tòa án

Theo thông tin mà quý khách cung cấp,(i) giữa quý khách và công ty A có hợp đồng lao động (không xác định thời hạn); (ii) công ty A có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và (iii) quý khách muốn khởi kiện yêu cầu công ty A bồi thường về việc chấm dứt hợp đồng lao động đó. Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 32 và Điểm c Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 thì tranh chấp về trường hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huyện. Cụ thể:

“Điều 32. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

Điều 35. Thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp huyện

1. Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp sau đây:

c) Tranh chấp về lao động quy định tại Điều 32 của Bộ luật này.

…”

Thẩm quyền của Tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn

Trong trường hợp của quý khách, quý khách [nguyên đơn] có tranh chấp với công ty A [bị đơn] về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và có yêu cầu công ty A phải bồi thường thiệt hại về hành vi đó. Theo quy định của pháp luật hiện hành, để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, các tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động cho phép nguyên đơn có quyền khởi kiện ở nơi mình cư trú. Cụ thể, quý khách có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi quý khách cư trú [Tòa án nhân dân quận Thủ Đức] để giải quyết tranh chấp.

Điều 40. Thẩm quyền của Tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn, người yêu cầu

1. Nguyên đơn có quyền lựa chọn Tòa án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động trong các trường hợp sau đây:

đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;

Chúng tôi hi vọng những phần tư vấn trên đây sẽ giúp quý khách giải đáp được các thắc mắc của mình.Xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để chúng tôi có thể cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý tốt nhất cho quý khách.

Agree Comment 0 Agrees almost 4 years ago

Please Login or Register to Submit Answer

Directory ads
Need to talk to a lawyer?

Book a phone consultation with a top-rated lawyer on Lawfarm.