This site is under development, some of the functionalities may not work properly.
Anonymous
in Labour Law
Asked May 08, 2017

Luật Lao động - Người lao động ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc

  • 1 Answer
  • 227 Views

Anh trai tôi đi lao động tại Malaysia đã được 6 tháng theo hợp đồng lao động 2 năm. Tôi vừa mới nhận được tin, anh trai tôi đã bỏ trốn khỏi nhà máy,không chịu làm việc trong công ty mà công ty xuất khẩu lao động sắp xếp. Xin hỏi, theo pháp luật Việt Nam, anh trai tôi sẽ bị xử lý như thế nào?

Answer 1

Căn cứ theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành, hành vi anh trai quý khách bỏ trốn khỏi nhà máy đã vi phạm nghĩa vụ cơ bản khi đi làm việc ở nước ngoài. Cụ thể, Khoản 5 Điều 45 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động năm 2006 quy định một trong những nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đó là “làm việc đúng nơi quy định; thực hiện nội quy nơi làm việc và về nước sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng thực tập theo quy định của nước tiếp nhận người lao động.

Như vậy, dựa trên thông tin quý khách cung cấp cho chúng tôi, hành vi của anh trai quý khách không chỉ vi phạm nội quy nơi làm việc mà còn vi phạm hợp đồng lao động.Do đó, anh quý khách sẽ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (“Nghị định số 95/2013/NĐ-CP”) thì vi hành vi vi phạm của anh quý khách có thể bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

“Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.”

Bên cạnh bị xử lý hành chính, người lao động có hành vi vi phạm bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả. Theo Khoản 3 Điều 35 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, đó là biện pháp buộc về nước hoặc cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm.

Chúng tôi hi vọng những phần tư vấn trên đây sẽ giúp quý khách giải đáp được các thắc mắc của mình.Xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi để chúng tôi có thể cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý tốt nhất cho quý khách.

Agree Comment 0 Agrees almost 4 years ago

Please Login or Register to Submit Answer

Directory ads
Need to talk to a lawyer?

Book a phone consultation with a top-rated lawyer on Lawfarm.